Wenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Vorrat verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wird. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder eines Anreizaktienoptions (ISO) vorgesehen sind, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Für die Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption eingeräumt wurde. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltezeit Anforderungen, youll müssen die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Disposition. Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option nach § 422 (b) erhalten. Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses (falls zutreffend) übermitteln, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden sollen. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan erworben wurden § 423 (c). Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Nichtstatutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelter Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtigen Ereignisse, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Vorrat verkaufen, den Sie durch das Ausüben der Wahl erhalten haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Publikation 525. Seite Zuletzt bewertet oder aktualisiert: 17. Februar 2017Einführung zu Anreiz Stock Optionen Einer der wichtigsten Vorteile, die viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern ist die Fähigkeit, Unternehmen Aktien mit einer Art von Steuern zu kaufen Vorteil oder eingebauter Rabatt. Es gibt mehrere Arten von Aktienkaufplänen, die diese Merkmale enthalten, wie z. B. nicht qualifizierte Aktienoptionspläne. Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern in einem Unternehmen angeboten, von Top-Führungskräften bis hin zu den Custodial-Mitarbeitern. Es gibt jedoch eine andere Art von Aktienoption. Bekannt als Anreizaktienoption. Die in der Regel nur für Key-Mitarbeiter und Top-Management-Management angeboten wird. Diese Optionen sind auch allgemein als gesetzliche oder qualifizierte Optionen bekannt, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Schlüsselmerkmale von ISOs Incentive-Aktienoptionen ähneln nicht formalen Optionen in Form und Struktur. Zeitplan ISOs werden zu einem Anfangsdatum ausgegeben, bekannt als das Gewährungsdatum, und dann übt der Mitarbeiter sein Recht, die Optionen am Ausübungstag zu kaufen. Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Mitarbeiter die Freiheit, den Bestand sofort zu verkaufen oder auf einen Zeitraum zu warten, bevor er dies tut. Im Gegensatz zu nicht-gesetzlichen Optionen ist die Angebotsfrist für Anreizaktienoptionen immer 10 Jahre, nach welcher Zeit die Optionen auslaufen. Vesting ISOs enthalten in der Regel einen Sperrplan, der erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Die Standard-Drei-Jahres-Klippe Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo der Mitarbeiter wird voll in allen Optionen, die ihm oder sie zu diesem Zeitpunkt ausgestellt. Andere Arbeitgeber verwenden den abgestuften Ausübungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus dem Zuschuss. Der Mitarbeiter ist dann in allen Optionen im sechsten Jahr aus dem Stipendium voll ausgeschöpft. Ausübungsmethode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, da sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Arbeitnehmer kann Bargeld nach vorne bezahlen, um sie auszuüben, oder sie können in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch einen Aktien-Swap ausgeübt werden. Schnäppchen-Element-ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und bieten somit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich an die Optionen zu erinnern, z. B. wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden müssen, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs in der Regel nur Führungskräften und Hauptpersonen eines Unternehmens angeboten. ISOs können informell mit nicht qualifizierten Ruhestandsplänen verglichen werden, die auch typischerweise für die an der Spitze der Unternehmensstruktur ausgerichtet sind, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Besteuerung von ISOs ISOs sind berechtigt, eine günstigere steuerliche Behandlung zu erhalten als jede andere Art von Mitarbeiterbeteiligungsplan. Diese Behandlung unterscheidet sich von den meisten anderen Formen der aktienbasierten Vergütung. Der Arbeitnehmer muss jedoch bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um den Steuervorteil zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs: Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Lager seit mindestens zwei Jahren nach dem Stichtag und ein Jahr nach Ausübung der Optionen. Beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise klassifiziert werden kann. Disqualifizierung Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht die vorgeschriebenen Haltezeit Anforderungen erfüllt. So wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Ausübung. Die Steuerregeln für ihre Ausübung unterscheiden sich jedoch deutlich von den nicht gesetzlichen Optionen. Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Schnäppchenelement der Transaktion als Einkommensvergütung, das der Verrechnungssteuer unterliegt, melden. Die ISO-Inhaber werden an dieser Stelle nichts berichten, sobald die Aktie verkauft wird. Ist der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion. Dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn beim Verkauf melden. Wenn der Verkauf eine disqualifizierende Disposition ist. Dann muss der Mitarbeiter jedes Schnäppchenelement aus der Ausübung als Einkommen erzielen. Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Anreizaktienoptionen von seinem Unternehmen. Der Ausübungspreis für beide ist 25. Er übt alle beiden Arten von Optionen etwa 13 Monate später, wenn die Aktie mit 40 a Aktie Handel und verkauft dann 1.000 Aktien Aktien von seinen Anreiz Optionen sechs Monate nach, für 45 a Aktie. Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 Stück. Der erste Verkauf von Anreizaktien ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Bargain-Element von 15.000 (40 tatsächlichen Aktienkurs - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien) als Ertragsvermögen melden muss. Er wird das gleiche mit dem Schnäppchenelement aus seiner nicht-gesetzlichen Übung tun müssen, also wird er 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen haben, um im Jahr der Übung zu berichten. Aber er wird nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 (55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien) für seine qualifizierte ISO-Disposition melden. Es ist anzumerken, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, eine Steuer von ISO-Übungen zurückzuhalten, so dass diejenigen, die beabsichtigen, eine disqualifizierende Disposition zu machen, darauf achten sollten, Mittel zu beiseite legen, um für Bundes-, Landes - und lokale Steuern zu zahlen. Sowie soziale Sicherheit. Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 gemeldet werden können, ist das Schnäppchenelement bei der Ausübung auch ein Vorzugsgegenstand für die Alternative Mindeststeuer. Diese Steuer wird auf Filer, die große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie z. B. ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunale Anleihe Zinsen, und ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass der Steuerpflichtige zahlt mindestens eine minimale Menge an Steuern auf Einkommen, die sonst steuerpflichtig wäre, frei. Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden. Aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Die Erlöse aus dem Verkauf von ISO-Beständen müssen auf IRS-Formular 3921 gemeldet und dann auf Zeitplan D übertragen werden. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können ihren Inhabern erhebliche Einnahmen erzielen, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und den Verkauf können in einigen Fällen sehr komplex sein. Dieser Artikel bezieht sich nur auf die Highlights, wie diese Optionen funktionieren und wie sie genutzt werden können. Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Eine Art von Vergütungsstruktur, die Hedge Fondsmanager in der Regel beschäftigen, in welchem Teil der Vergütung Leistung basiert ist. Ein Schutz gegen den Einkommensverlust, der sich ergeben würde, wenn der Versicherte verstorben wäre. Der benannte Begünstigte erhält den. Ein Maß für die Beziehung zwischen einer Veränderung der Menge, die von einem bestimmten Gut gefordert wird, und eine Änderung ihres Preises. Preis. Der Gesamtdollarmarktwert aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft039s. Die Marktkapitalisierung erfolgt durch Multiplikation. Frexit kurz für quotFrench exitquot ist ein französischer Spinoff des Begriffs Brexit, der entstand, als das Vereinigte Königreich stimmte. Ein Auftrag mit einem Makler, der die Merkmale der Stop-Order mit denen einer Limit-Order kombiniert. Eine Stop-Limit-Order wird. Dies ist archivierte Informationen, die nur auf das Steuerjahr 2003 bezieht. Wenn Sie nach Informationen für das laufende Steuerjahr suchen, gehen Sie zum Tax Prep Help Area. 10.2 Kapitalgewinne, VerlusteVerkauf: Aktien (Optionen, Splits, Trader) Berichte ich den Kauf von Aktien Normalerweise müssen Sie nicht den Kauf von Aktien melden, sondern nur den Verkauf von Aktien. Allerdings, wenn Sie eine nichtstatutarische Aktienoption ausüben, eine Art von Aktienoption, die von einem Arbeitgeber gewährt wird, können Sie Einkommen zu berichten, im Jahr der Ausübung (der Überschuss des Marktwertes Marktwert der Aktie abzüglich des Ausübungspreises), wenn Ihr Die Rechte an der Aktie sind zum Zeitpunkt der Ausübung im Wesentlichen ausgeschlossen, siehe Publikation 525. Steuerpflichtige und nicht versicherbare Erträge. Für weitere Informationen. Wie berichte ich Anreizaktienoptionen auf meine Steuererklärung Wenn Ihre Option eine Anreizaktienoption ist, fügen Sie keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen zum Zeitpunkt der Erteilung der Option oder zum Zeitpunkt der Ausübung ein. Allerdings können Sie Einkommen für alternative Mindeststeuer in dem Jahr, in dem Sie die Option ausüben. Bei Erfüllung der besonderen Halteperioden werden die Erträge oder Verluste aus dem Verkauf der Aktie als Kapitalgewinn oder - verlust behandelt. Allerdings, wenn Sie nicht die besonderen Haltezeit Anforderungen erfüllen, können Sie Entschädigung Einkommen, wenn Sie den Bestand zu verkaufen. Weitere Informationen finden Sie unter Publikation 525. Steuerpflichtige und nicht versicherbare Erträge und Formular 6251 (PDF), Alternative Mindeststeuer-Einzelpersonen. Wie melde ich eine nicht statutarische Aktienoption auf meine Steuererklärung Im Allgemeinen, wenn Sie eine nicht statutarische Option haben, fügen Sie keinen Betrag in Einkommen am Tag der Erteilung. (Oder anderweitig zu veräußern) die nicht statutarische Option in einem Betrag, der dem FMV der Aktie abzüglich des Ausübungspreises entspricht. Wenn Sie jedoch eine nicht statutarische Option mit einem leicht feststellbaren FMV haben, gelten unterschiedliche Regeln. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Ich erhielt eine Anreiz-Aktienoption von meiner Firma, ist diese steuerpflichtig Wenn Ihre Option eine Anreiz-Aktienoption ist, fügen Sie keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen zu dem Zeitpunkt, an dem die Option gewährt wird, oder zum Zeitpunkt der Ausübung. Allerdings können Sie Einkommen für alternative Mindeststeuer in dem Jahr, in dem Sie die Option ausüben. Bei Erfüllung der besonderen Haltefrist werden Erträge oder Verluste aus dem Verkauf der Aktie als Kapitalgewinn oder - verlust behandelt. Allerdings, wenn Sie nicht die besonderen Haltezeit Anforderungen erfüllen, können Sie Entschädigung Einkommen haben. Für weitere Informationen, siehe Publikation 525. Steuerpflichtige und nicht versicherbare Erträge Ich kaufte Aktien von meinem Arbeitgeber unter einem Mitarbeiter Aktienkauf Plan. Jetzt habe ich eine ab 1099-B vom Verkauf erhalten. Wie berichte ich dies, wenn die besonderen Halteperioden erfüllt sind, in der Regel Gewinn oder Verlust aus dem Verkauf der Aktie als Kapitalgewinn oder - verlust. Sie können jedoch Entschädigungseinkommen haben, wenn: Der Optionspreis der Aktie lag zum Zeitpunkt der Erteilung der Option unter dem Marktwert des Aktienmarktes, oder Sie haben die Haltedauer nicht erfüllt, erklärt als nächstes. Sie müssen den Bestand für mehr halten Als 2 Jahre ab dem Zeitpunkt, an dem die Aktienoption gewährt wird, und für mehr als ein Jahr ab dem Zeitpunkt, an dem die Aktie an Sie übertragen wurde. Wenn Sie die Haltedauer-Anforderung erfüllen und der Optionspreis unter dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung der Option lag, melden Sie den Unterschiedsbetrag als Entschädigungseinkommen (Lohn), wenn Sie den Bestand verkaufen. Im Allgemeinen kann diese Entschädigung Einkommen nicht mehr sein als Ihr Gewinn auf den Verkauf. Wenn Ihr Gewinn mehr ist als der Betrag, den Sie als Entschädigungseinkommen melden, ist der Rest ein Kapitalgewinn, der auf Form 1040, Schedule D (PDF) berichtet wird. Wenn Sie den Bestand für weniger als den Betrag verkaufen, den Sie dafür bezahlt haben, ist Ihr Verlust ein Kapitalverlust, und Sie haben kein normales Einkommen. Weitere Informationen finden Sie unter Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Und Publikation 551. Grundlagen der Vermögenswerte. Wenn ich bei der Steuererklärung die Entschädigung einbeziehe, die ich aus dem Verkauf von Aktien hatte, die ich unter meinem Arbeitgeber-Aktienkaufprogramm erworben habe, wird der Entschädigungseinkommen auf Zeile 7 (Löhne, Gehälter, Tipps etc.) von Formular 1040 gemeldet Wird der Bestandsbasis hinzugefügt, die bei der Ermittlung des Kapitalgewinns oder - verlustes bei der Veräußerung der Aktie verwendet wird. Ein Kapitalgewinn oder - verlust aus der Bestandsverkäufe wird auf Formular 1040, Zeitplan D (PDF), Kapitalgewinne und - verluste ausgewiesen. Ist das Internal Revenue Code-Limit von 25.000 pro Kalenderjahr für Aktien, die über ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESPP) auf der Grundlage des ermäßigten Kaufpreises oder des höheren Aktienwerts gekauft wurden, können Sie unter den Bedingungen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans nicht das Recht ankommen Mehr als 25.000 Aktien kaufen, die am Tag der Option in einem Kalenderjahr zum Marktwert bewertet werden. Die Grenze basiert nicht auf dem Kaufpreis. Sind Anreizaktienoptionen einer alternativen Mindeststeuer unterworfen, und wenn ja, wie ermittle ich die Grundlage für die Aktie Ein Steuerpflichtiger muss in der Regel in einem alternativen, minimal steuerpflichtigen Einkommen den Betrag enthalten, um den der Preis, der für die im Rahmen der Ausübung eines Anreizes erhaltene Aktie gezahlt wurde, Aktienoption wird durch den Marktwert des Aktienmarktes zu dem Zeitpunkt überschritten, zu dem seine Rechte die Aktie frei übertragbar sind oder nicht einem erheblichen Verfallrisiko ausgesetzt sind. Erhöhe deine alternative Mindeststeuerbemessungsgrundlage um den Betrag der Anpassung. Ihre Basis für die reguläre Steuer wird durch die Anpassung nicht beeinflusst. Wenn ein Steuerpflichtiger eine Aktie gemäß der Ausübung einer Anreizaktienoption erwirbt und die Aktie in einer disqualifizierenden Disposition im selben steuerpflichtigen Jahr veräußert, ist die Transaktion einer regelmäßigen Steuer unterworfen, und die alternative Mindeststeuer gilt nicht. Siehe Internal Revenue Code 83, Internal Revenue Code 56 (b) (3) und Internal Revenue Code 422 (c) (2). Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung für Formular 6251. Alternative Mindeststeuer-Einzelpersonen. Ich kaufte Aktien durch einen Mitarbeiter-Aktienkaufplan bei meiner Arbeit, die drei Monate später spaltete. Drei Monate danach verkaufte ich die Aktie mit einem Gewinn. Wie wirkt sich der Split aus, wie ich den Aktienverkauf bei meiner Steuererklärung melde. Bei einem der beiden Arten von gesetzlichen Mitarbeiteraktienoptionen gibt es keine Erträge aus der Erteilung der Option oder der Ausübung der Option (Kaufbestand ). Diese beiden Arten von Plänen sind der Mitarbeiter-Aktienkaufplan und der Incentive-Aktienoptionsplan. Allerdings, wenn Sie nicht halten die Aktie lange genug, um die Haltezeit Anforderungen erfüllen, wenn die Aktie verkauft wird, müssen Sie möglicherweise Ausgleich Einkommen (Löhne) zu melden. Der Split beeinflusst die Berechnung von Kapitalgewinn und Entschädigungseinkommen, falls vorhanden. Für die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gekauften Aktien, um eine günstige steuerliche Behandlung zu erhalten, muss sie mindestens zwei Jahre nach Erteilung der Aktie und mindestens ein Jahr nach der Übergabe der Aktie an Sie gehalten werden. Wenn die Haltefristen nicht eingehalten werden, ist der kleinere Marktwert der Aktie am Stichtag abzüglich des Optionspreises oder des Marktwertes am Verkaufsdatum abzüglich des Betrags, den Sie für die Aktie gezahlt haben, Einzahlungen (Lohn). In dem Maße, in dem der Gewinn als Lohn bei Ihrer Rückkehr besteuert wird, wird er Teil Ihrer bereinigten Basis in der verkauften Aktie. Bei der Festlegung der Basis wird der Betrag, den Sie für die Aktie bezahlt haben, gleichmäßig auf die im Split erhaltenen Aktien aufgeteilt. Für Informationen über Anreizaktienoptionspläne und nicht statutarische Aktienoptionen oder mehr Informationen zu Mitarbeiterbeteiligungsplänen, verweisen wir auf Veröffentlichung 525. Steuerpflichtige und nicht versicherbare Erträge
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